Az állásinterjúk idegőrlőek tudnak lenni, különösen akkor, ha úgy érezzük, hogy nem az a fajta környezet vár ránk, amelyben jól boldogulnánk. Az sem segít, ha még extra, szokatlan feladatokat is kapunk. Bár mindez megnehezítheti a dolgunkat, úgy tűnik, az interjúztatók kifejezetten élvezik a rendhagyó tesztek kidolgozását, hogy megkülönböztessék a képzett pályázókat. Ezek egyike az úgynevezett „billegő szék teszt”, amely többet elárul a jellemünkről, mint a szokásos interjúkérdések.
Tovább folytatódik a cikk