A Humusz Szövetség Kukadiéta 2.0 kiadványában a fenntarthatóbb életmód lépéseire hívja fel a figyelmet.
The post Akár heti 5 gramm mikroműanyagot is lenyelhetünk first appeared on 24.hu.
Mobilon lehet majd szavazni.
The post Elindult a Tisza 2. „népszavazása”, Magyar Péter új bejelentéseket is tett first appeared on 24.hu.
A boldogság elérése nem feltétlenül igényel nagy változtatásokat vagy erőfeszítéseket. A Miami Egyetem Pszichológiai Tanszékének tanulmánya kimutatta, hogy napi 5-10 perc apró, örömteli cselekedet jelentős pozitív hatással lehet az életünkre. Az olyan mikrocselekvések, mint egy kedves üzenet küldése vagy hálalistát készítése, javíthatják a stressz-szintet, az alvásminőséget és az általános boldogságérzetet. Egyszerű módszerekkel mindenki növelheti a saját örömérzetét, illetve pozitívan hat a környezetére.
A talaj süllyedése országos problémát jelent az országban.
The post Tiszántúlnyi területet nyel el a föld Iránban first appeared on 24.hu.
Most jött a hír: ideiglenesen lezárták a pannonhalmi Boldog Mór-kilátót: a faszerkezetek súlyos korhadása már balesetveszélyt jelent.
Egy 750 milliós vagyonkezelő alapítványt gründolt.
The post Hvg: családja anyagi jólétének biztosítására hozott létre egy alapítványt Szalay-Bobrovniczky Kristóf first appeared on 24.hu.
A Szarajevói Nemzetközi Filmfesztivál versenyprogramjában bemutatott film előzetese a 24.hu-n látható először.
The post „Azér’ jöttünk vissza, hogy jó legyen” – novemberben jön Olasz Renátó első rendezése, a Minden csillag first appeared on 24.hu.
A Mol kiemelkedő eredményeket ér el a fiatal tehetségek megszerzésében és megtartásában. A már 18 éves múltra visszatekintő Growww programba jelentkezők 80%-a a vállalatnál folytatja karrierjét, de a magyar multi duális képzéssel és gyakornoki programokkal is hatékonyan szólítja meg a fiatalokat. A cég négy saját egyetemi tanszéken vesz részt aktívan az oktatásban, és 10 felsőoktatási intézménnyel működik együtt a fiatal utánpótlás biztosítása érdekében. A jövő legfontosabb munkavállalói készségei az adaptivitás, a tanulási készség és a digitális kompetenciák lesznek – többek között erről is beszélt a Portfolio-nak Bán Zoltán, a Mol Magyarország HR igazgatója, aki elárulta azt is, milyen készségek fontosak a friss belépők számára, hogyan tudja a vállalat leginkább kezelni a munkaerőhiányt, és hogy regionálisan a Mol három kulcsországában – Magyarországon, Szlovákiában és Horvátországban – mennyiben biztosított a munkavállalói mobilitás. Kitért arra is, hogy a Molnál nem egyedi eset, hogy akár 3 generáció dolgozhat együtt, egy időben, és ez is számos lehetőséget ad a tanulásra vállalaton belül.
Az ukrán elnök szerint az orosz támadások miatt nem tudják helyreállítani az atomerőmű áramellátását, ami a reaktorok hűtéséhez kell.